8月28日
，福布斯中国团结全球向导力咨询公司罗盛咨询宣布“2023福布斯中国最佳雇主”年度系列榜单
。优德官方网站w88依附“以人为本”的阳光雇主品牌乐成入选福布斯“2023中国年度最佳立异实践雇主”榜单
，这是继优德官方网站w88获得福布斯中国“最具可一连生长力雇主”后再次荣膺相关奖项
，充分彰显了公司向导力与文化一连创造新价值、一直穿越行业周期的可一连生长动能
。

（作为恒久关注企业推进雇主品牌建设方面最具影响力的榜单之一
，“2023福布斯中国最佳雇主”系列评选运动有近500家企业、约10万人次加入
，历时四个月
，从雇主企业和雇员的双重视角
，以果真报名、问卷调研等方法获取反响
，最终爆发入围企业
。）

优德官方网站w88作为全球光伏行业的立异引领者
，始终承继“情形友好、员工恋慕、社会尊重、客户信任”的可一连生长愿景
，坚持立异驱动生长
。我们关注每一位员工的生长
，依托智能制造转型实践发动组织人才结构的转型
，协助员工掌握顺应未来需求的手艺
，助力员工起劲拥抱转变
，迎接未来多重挑战
。通过自然协调的人文情形、可一连的人才生长战略、复合型员工作育系统、完善的薪酬福利系统等方法
，深入打造“以人为本”的阳光雇主品牌
，推动优德官方网站w88高质量可一连生长
。

“以人为本”一直是 TCL 优德官方网站w88可一连生长理念的主要组成部分
，我们致力于营造多元、共融与一律的事情情形
，基于以人为本的用人理念
，优德官方网站w88打造花园工厂
，公司在园区内设立空中花园与观景湖
，通过制作修建与自然细密团结的事情情形和通畅的相同渠道
，提升员工事情体验
，让员工更有尊严的事情和生涯
。

TCL 优德官方网站w88秉持“英雄不问来由
，出道不分先后”的用人理念
，广纳优异人才
，一连提升公司的立异能力及行业竞争力
。在差别序列及梯队职员的作育中
，实验定制化计划
。关注应届大学生
，夯实人才底座
；关注中层干部及主干
，强化腰部力量
；关注手艺人才
，传承优德官方网站w88文化
，构建优德官方网站w88焦点竞争力
；关注学习型组织建设
，让员工和企业配合生长
；关注橄榄型组织建设
，强化校企合作力度
，坚持恒久主义
，构建高质量工匠团队
。

我们坚信
，没有人文的科技是不可一连的
。我们充分使用自动化、数字化、智能化手段
，将人从重复性劳动岗位解放出来
，去从事更有价值的、创造性的数据迭代事情
，让人的价值回归
，赋能与拓展人的能力
，通过组织能力的提升推动制造能力进一步升级
，实现一直迭代的正向循环
。

优德官方网站w88关注每一名员工的小我私家生长与生长
，每小我私家都可以通过“优德官方网站w88学堂”线上平台举行学习
。

公司以“线上+线下”复合型培训
，一连开展多种人才作育和员工培训项目
，一直提高员工手艺
，作育工匠型人才
，引发员工全方位生长潜能
，让员工与企业配合生长 
。公司制订并实验《员工培训管理划定》
，构建以优德官方网站w88学堂为焦点的员工培训系统
，并依据公司战略、行业生长趋势实时调解培训形式与内容
。

2022年加入培训总人数5000+、员工受训总小时500,000+、2022 年共上传课程 2,700+
。

优德官方网站w88基于全球领先的战略目的、全球化的使命特征
，高科技、重资产、长周期的工业属性
。

通过差别化、市场化薪酬激励
，明确价值引向导向
，牵引职员能力提升
，推动橄榄型组织建设和人才结构转型
。

在干部及主干职员审核中阻挡唯“KPI”
，强化CPI牵引
，强化组织、团队建设、Teamwork
；聚焦制造方法转型
，聚焦行业职位提升
，聚焦要害使命完成
，强化左券精神
。

未来
，优德官方网站w88将继续承继可一连生长的初心
，以恒久战略为导向
，协助员工周全提升数字化意识与能力
，让员工更有尊严的事情
，让科技的厘革始终以人为本
，通过人才永续
，实现情形友好、员工恋慕、社会尊重、客户信任的高质量可一连生长
，为实现“双碳”目的、推动全球清洁能源转型孝顺优德官方网站w88力量
。